Depuis quatre ans, la paroisse de St. George fournit le dîner à des sans-abri. Au départ, un simple repas était offert de temps en temps, mais actuellement, la paroisse reçoit de 85 à 110 personnes tous les jours. Notre but était d’offrir une alimentation saine et abondante et un espace sécuritaire. Dans les prochains mois, nous serons partenaires avec Refettorio Montréal, un organisme qui assurera un déjeuner chaud et un dîner de trois-services dans notre centre d’accueil. Nous serons alors dans la mesure d’avoir une installation dédiée aux autres besoins de nos visiteurs.
Nous recherchons ce/tte coordonateur/trice pour réaliser notre perspective en collaboration avec notre équipe dirigeante. On lui demande de concevoir les programmes du centre, d’aider à la préparation d’un plan quinquennal et d’assurer à nos visiteurs une transition sans risques vers les nouveaux locaux tout en continuant et développant les services d’entraide et de transition en cours. Son comportement doit servir d’exemple à ceux qui entrent pour toutes les activités et le soutien du centre, dont la gestion doit le rapprocher à la fois des paroissiens et de la communauté environnante.
Relation hiérarchique
Son supérieur direct sera la rectrice de St. George et il/elle participera aussi aux travaux de direction de la paroisse.
Responsabilités et devoirs
Guider notre paroisse pour reconcevoir le centre d’accueil actuel avec Refettorio Montréal et préparer son ouverture, notamment en:
- Dirigeant la création d’un plan quinquennal pour le programme de proximité des sans-abri ;
- Préparant un rapport annuel sur le centre, finances incluses, au conseil d’administration de la paroisse en novembre et en proposant un plan, avec budget et recommandations, pour continuer le développement des services ou programmes destinés à soutenir nos visiteurs ;
- Informant le conseil d’administration, tous les trois mois ou au besoin, des progrès du plan annuel et en recommandant les rectifications jugées nécessaires ;
- S’assurant que nos visiteurs seront consultés et écoutés dans le cadre du nouveau projet de centre d’accueil ;
- Dirigeant le déménagement dans le nouvel espace ;
- Dirigeant la gestion journalière du centre d’accueil et son budget ;
- Supervisant tous les aspects du centre de façon à ce que l’endroit soit sécuritaire, propre, chauffé, chaleureux et accessible ;
- Engageant du personnel d’intervention suivant le plan et le budget ;
- S’assurant de la santé et la sécurité des visiteurs et du personnel ;
- S’assurant d’une présence adéquate des bénévoles formés, les stagiaires ou toute autre personne dans le centre ;
- Coordonnant et évaluant les besoins des équipes d’intervention, le personnel et les stagiaires ;
- Organisant les réunions de son équipe ou autres comités et en y participant ;
- S’assurant que les communications soient claires tant dans le centre d’accueil qu’avec la paroisse et Refettorio ;
- Reconnaissant de nouvelles opportunités de programmes ou de partenaires ;
- Recrutant et supervisant le personnel, les bénévoles et les stagiaires ;
- Évaluant les besoins de formation ou de développement et supervisant les activités nécessaires pour les connaissances, le savoir-faire et le comportement des employés, bénévoles et stagiaires dans le cadre de leur travail ainsi que dans la perspective et les valeurs de la mission du centre ;
- Organisant et dirigeant un programme d’accueil robuste pour les personnes vulnérables et exploitées qui se présenteraient à nos portes ;
- Faisant de sorte que les visiteurs soient en confiance dans le milieu social offert ;
- Supervisant l’arrivée et l’évaluation des nouveaux bénéficiaires, et en organisant des plans de secours au besoin ;
- Entretenant régulièrement les statistiques et données des bénéficiaires dans une banque numérique pour la gestion des donateurs et des bénévoles ;
- S’assurant toutes les semaines que les fournitures soient en place ;
- Faisant connaissance personnellement avec les bénéficiaires et les aidant à avoir un comportement adéquat et amical et en résolvant les disputes avec ou entre bénéficiaires au besoin ;
- Intervenant au besoin en cas de crise et en désamorçant les conflits avec les bénéficiaires ;
- Organisant des services complémentaires pour remédier à des problèmes psychologiques ou juridiques, ainsi que les services de barbier ou coiffeuse ou d’infirmiers en partenariat avec d’autres centres d’accueil;
- Inspirant résolument la participation des paroissiens de St. George dans cette pastorale d’accueil ;
- Communiquant avec l’assistant/e administratif/ive et l’équipe chargée des communications pour sensibiliser, intéresser et mobiliser la communauté (la paroisse et ses voisins) autour de l’itinérance en général et notre centre d’accueil en particulier;
- Recevant des dons matériels (tels que des vêtements), en assurant leur triage, distribution et rangement, et en faisant un suivi convenable avec les donateurs ;
- Participant régulièrement aux réunions du personnel de St. George et Refettorio Montréal au besoins
- Démontrant son leadership aux bénéficiaires, le personnel et les bénévoles nécessaires ;
- Communiquant avec Refettorio Montréal au sujet du bénévolat, la constitution de fonds et les activités ;
- Communiquant avec d’autres organisations de service, tels que le YMCA, d’autres centres d’accueil et abris de façon à soutenir les bénéficiaires et l’itinérance au centre-ville.
Qualifications professionnelles et compétences
Le/la coordonnateur/trice du centre d’accueil doit avoir un baccalauréat en travail social (ou tout autre domaine connexe) et au moins cinq ans d’expérience pratique dans un rôle similaire.
En tant que dirigeant du centre d’accueil le/la coordonateur/trice devra :
- Être coopératif et démontrer de l’entre-gens ;
- Pouvoir communiquer facilement en anglais et en français ;
- Démontrer par leur propre comportement de la gentillesse, ouverture, inclusion et compassion ;
- Partager l’engagement de St. George dans la diversité, la justice sociale et l’accueil de tous.
En tant qu’administrateur/trice, il ou elle pourra démontrer :
- Son expérience solide dans le bon déroulement de la gestion quotidienne d’un centre d’accueil et établir une zone sécure dans une culture de gentillesse ;Son aptitude pour recruter, former et faire participer le personnel et les bénévoles ;
- Une excellente expérience administrative ainsi que la capacité d’arranger des contrats (avec le soutien nécessaire) et des demandes de subventions si le cas se présente ;
- Et enfin, le/la postulant/e doit savoir se servir de Microsoft Office et Google Suite, y compris Google Docs pour partager de la documentation.
Rémunération et avantages sociaux
La rémunération de ce poste à plein-temps comprend un salaire de base concurrentiel et une gamme complète d’avantages sociaux, dont assurance médicale, dentaire, optique et congés payés – ceci basé sur l’expérience et les compétences.
Candidats intéressés
Nous demandons aux candidat(e)s d’envoyer leur expression d’intérêt directement au bureau de la paroisse par courriel :
La Révérende Dre Karen Egan
Rectrice
St-George’s Anglican Church
1101 Stanley Street
Montréal, QC H3B 2S6
Téléphone: 514.866.7113
office@st-georges.org
Ce courriel doit être accompagné des documents suivants :
- Une lettre de motivation expliquant pourquoi ils se sentent appelés à remplir ce rôle ;
- Leur curriculum vitae
Date-butoir pour les demandes :
Les demandes d’emploi doivent être reçues avant midi le 1er mars 2020. Les candidat(e)s dont la demande a été retenue seront joints dans les jours qui suivront cette date.